: Créée par le psychiatre américain Eric Berne,
Le DSM IV:
est utilisé par les psychiatres, les psychologues et certains thérapeutes. Il
comprend une dizaine de principaux types de personnalité répartis en trois
groupes: -
-
Les narcissiques -
compulsifs, et enfin Les passifs-agressifs.
Élaboré par l'association de psychiatrie américaine, le DSM IVGroupe A: Les paranoïaques, Les schizoïdes, Les schizotypiquesGroupe B: Les personnalités antisociales, Les borderline, Les histrioniques,Groupe C: Les évitants, Les dépendants, Les obsessionnels
L'Ennéagramme
individuelle avec neuf structurations de la personnalité. Chez chaque individu
émerge une facette majeure de personnalité appelée base et qui tient les rênes.
: Concept qui présente la construction psychologique
Le MTBI
est l'indicateur de personnalité qui est apparemment le plus utilisé au monde
actuellement. Un questionnaire permet de définir quatre orientations
"psychiques" de l'individu: Introverti ou Extraverti, Jugement ou Perception.
On peut alors établir une combinaison des ces axes. C'est un outil très utilisé
pour les orientations professionnelles.
: L'indicateur psychologique MTBI (Myers Briggs Type Indicator)
Le PCM
de l'analyse transactionnelle. Le PCM repose sur 2 principes: -Une description
des personnalités suivant 6 types (empathique, rebelle, persévérant,
promoteur, travaillomane, rêveur) -La description des processus positifs et
négatifs à adoptés pour chacun de ces types de personnalités.
: Le Process Communication Management est une approche dérivée
La Psychanalyse
cette méthode de psychothérapie que maintenant nous connaissons tous.
L'émergence de l'inconscient dans le conscient se fait en particulier grâce à: la
libre association (chez le patient), et l'interprétation (chez le psychanalyste).
libre association (chez le patient), et l'interprétation (chez le psychanalyste).
C'est toute une technique d'entretien qui est ici développée. Le coach
comprendra et utilisera aussi le phénomène important de "transfert", bien
connu des psychanalystes.
: Terme inventé par Sigmund Freud en 1896, pour nommer
Le TMS
favorise la complémentarité de chaque membre d'une équipe, en exploitant le
meilleur parti des préférences de chacun. Le modèle TMS parle avec un
vocabulaire attribué aux entreprises des différents types de personnalités:
contrôleurs, conseillers, innovateurs, explorateurs: Conçu par 2 consultants australiens, le Team Management System
L'Analyse Transactionnelle
cette théorie repose surtout sur le principe du scénario, qui englobe celui des
jeux psychologiques. Le scénario étant une série de prévisions, décisions et
croyances sur le monde, les autres et soi-même. L'Analyse Transactionnelle
(AT) a, sur certains domaines, des liens avec la PNL et la Systémique.
